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                               員工通道 >  集團OA | 明源入口 | 民生云盤
                              與民生共發展 讓生活更美好
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                              水發建融 | 書香潤澤心靈,閱讀啟迪人生——水發建融開展讀書分享會
                              2021-07-20

                              習近平總書記曾強調:“要提倡多讀書,建設書香社會,不斷提升人民思想境界、增強人民精神力量,中華民族的精神世界就能更加厚重深邃?!睘榱斯膭钊w員工多讀書、好讀書,進一步拓寬視野,提升個人素質,7月16日,水發建融組織全體員工開展讀書分享會活動。

                              01《DISCover自我探索》  分享者:綜合部 趙偉

                              這本書當中的核心就是運用一個模型DISC--用來了解人的工具。這一模型呈兩個維度,第一維度是“任務-人際”維度,第二維度是“直接-間接”維度。這部書當中最重要的就是告訴我們,任何一種特質它都存在著優勢和劣勢,看你怎樣如何去運用。哪一種特質,都適合各種不同的崗位,各種不同的職業。要想在團隊當中提高自己的影響力,還可以通過調整性格特質來實現。了解自己以及他人的性格特質,有利于我們在工作,學習,家庭生活中,針對相應的情境,做出相應的對策。讓自己提高的更迅速,讓人際關系更融洽,讓工作效率得以提升,讓自己生活的更幸福。

                              02《卓有成效的管理者》   分享者:營銷部 曹相順

                              《卓有成效的管理者》這本書寫于1966年,有其深刻的時代背景,它首次提出了一個非常重要的概念:知識工作者。彼得·德魯克發現社會正在進行一次大的轉型,人們的主要工作正由體力開始轉向腦力,真正的競爭力都是知識工作者帶來的。隨著知識工作者的增多,管理方式也迎來了前所未有的挑戰。

                              03《創新學》-頭腦風暴法    分享者:工程部 王長清

                               頭腦風暴法通過會議的形成,讓所有參加者在自由愉快、暢所欲言的氣氛中,自由提出想法或點子,并以此相互啟發、相互激勵、引起聯想、產生共振和連鎖反應,從而誘發更多的創意及靈感。摒棄傳統會議多數人意見或一致意見的壓力、老板或領導權威的影響、隨意的評判、部分與會者沉默或不夠積極等缺點。

                              04《大學》   分享者:成本部 馬李明

                              《大學》是一篇論述儒家修身齊家治國平天下思想的散文,和《中庸》《論語》《孟子》并稱“四書”。

                              《大學》提出的“三綱領”(明明德、親民、止于至善)和“八條目”(格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下),強調修己是治人的前提,修己的目的是為了治國平天下,說明治國平天下和個人道德修養的一致性 。

                              大學的以修身為核心,實現修齊治平,德行天下。我們在經典古文中汲取些前人的智慧,堅實的走好我們的人生道路。

                              05《阿里局》    分享者:招商部 張本偉

                               眾所周知,馬云在阿里巴巴無數次強調價值觀,堅持客戶第一,員工第二,股東第三。阿里巴巴的六條價值觀被冠以六脈神劍之名,‘客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業“。六脈神劍的邏輯是:員工的基本素質是誠信、激情、敬業,他們擁抱變化、團隊合作以達到客戶第一。

                              做銷售就要肯吃苦,因為這個世界并不是“一分耕耘一分收獲”。努力往往不一定有結果,但是不努力肯定沒有結果,而努力的越多收獲就會越多。堅守價值觀,在正確的道路上苦干加巧干,一定會有收獲。

                              本次讀書分享會的舉行,展示了大家的讀書成果,達到了交流共享、互促共進的目的?;顒幼詈蟠蠹視乘?,交換了觀點,開闊了視野,啟迪了智慧。愿我們徜徉于書的海洋中,真正做到“讀”有所悟,“悟”有所用,“用”有所得。

                               供稿 水發建融 劉雪寧

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